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    基層工會(huì): 有凝聚力更有活力

    基層工會(huì): 有凝聚力更有活力

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    行業(yè)新聞
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    發(fā)布時(shí)間:
    2012/10/26 14:28
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    評(píng)論:
    【摘要】:
    基層工會(huì): 有凝聚力更有活力

    工會(huì)組織在哪里,工會(huì)組織做什么,有困難到哪里找工會(huì)主席?”今后,企業(yè)職工再也不用為這些問題煩惱了。今年,我市在基層工會(huì)開展“工會(huì)干部亮身份、工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)服務(wù)亮作為”的“三亮”活動(dòng),讓工會(huì)與職工面對(duì)面,心貼心。
    “三亮”工作只是工會(huì)組織建設(shè)的一個(gè)縮影。當(dāng)前,全市工會(huì)圍繞“非公、民工”的特色,堅(jiān)持“跳出工會(huì)看工會(huì),融入社會(huì)干工會(huì)”的工作理念,按照拓面創(chuàng)優(yōu)的要求
    基層工會(huì): 有凝聚力更有活力
     
    工會(huì)組織在哪里,工會(huì)組織做什么,有困難到哪里找工會(huì)主席?”今后,企業(yè)職工再也不用為這些問題煩惱了。今年,我市在基層工會(huì)開展“工會(huì)干部亮身份、工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)服務(wù)亮作為”的“三亮”活動(dòng),讓工會(huì)與職工面對(duì)面,心貼心。
    “三亮”工作只是工會(huì)組織建設(shè)的一個(gè)縮影。當(dāng)前,全市工會(huì)圍繞“非公、民工”的特色,堅(jiān)持“跳出工會(huì)看工會(huì),融入社會(huì)干工會(huì)”的工作理念,按照拓面創(chuàng)優(yōu)的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的工作力度,尤其是在基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、職工民主管理、新居民入會(huì)等方面取得了不俗成績(jī),為開創(chuàng)我市工會(huì)工作新局面提供扎實(shí)的組織保證。
    規(guī)范化建設(shè)
    讓基層工會(huì)“活”起來(lái)
    考上大學(xué)的職工子女,每年給予1000元補(bǔ)助;職工本人或家屬患病住院花醫(yī)藥費(fèi)1萬(wàn)元以上的,可向集團(tuán)慈善基金會(huì)申請(qǐng)救助;向困難職工發(fā)放慈善救助卡用于免費(fèi)購(gòu)物;200萬(wàn)元年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為職工提供端午、中秋等節(jié)日福利……
    這是溫州金州工業(yè)園區(qū)的新居民幸福家園工作委員會(huì),根據(jù)今年我市總工會(huì)開展“三亮”活動(dòng)的要求,結(jié)合“幸福指標(biāo)”內(nèi)容,向職工公開作出的承諾。員工們都說(shuō),“三亮”拉近了工會(huì)與職工和企業(yè)的距離。
    市總工會(huì)組織部部長(zhǎng)朱為帆說(shuō),在基層工會(huì)開展“三亮”活動(dòng),是工會(huì)組織積極投身基層組織建設(shè)年活動(dòng),落實(shí)“黨建帶工建,工建服務(wù)黨建”工作目標(biāo)的重要舉措,有利于加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè),把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
    目前,我市有獨(dú)建基層工會(huì)17587家,會(huì)員數(shù)213萬(wàn)人。今年4月,省總工會(huì)提出開展“雙亮”活動(dòng),我市總工會(huì)在此基礎(chǔ)上又提出“工會(huì)服務(wù)亮作為”,計(jì)劃逐步在所有社區(qū)、基層工會(huì)開展“三亮”活動(dòng),到2014年?duì)幦?shí)現(xiàn)活動(dòng)開展面100%。
    近年來(lái),市總工會(huì)著力于基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè),從工會(huì)建設(shè)到資產(chǎn)管理,內(nèi)容涉及方方面面。通過(guò)規(guī)范化建設(shè),實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)有序、有效運(yùn)作,讓基層工會(huì)真正活起來(lái)。
    據(jù)了解,基層工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的基本要求,就是要實(shí)現(xiàn)“十有”目標(biāo),即有領(lǐng)導(dǎo)班子、有工會(huì)牌子、有工作臺(tái)賬、有獨(dú)立賬戶、有經(jīng)費(fèi)保障、有年度計(jì)劃、有工作制度、有活動(dòng)場(chǎng)所、有正常活動(dòng)、有明顯作用。今年,市總工會(huì)將繼續(xù)抓好規(guī)范建會(huì)、規(guī)范換屆、規(guī)范機(jī)構(gòu)三個(gè)著力點(diǎn),讓職工享受更多貼心服務(wù)。
    民主管理
    讓職工“當(dāng)家做主”
    2010年10月1日 《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的施行,意味著以職代會(huì)、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理建設(shè)已步入法制化軌道。對(duì)溫州來(lái)講,該條例的實(shí)施進(jìn)一步推動(dòng)了我市企業(yè)基層民主政治建設(shè)進(jìn)入快車道。
    泰昌集團(tuán)是一家家族式民營(yíng)企業(yè),然而這里的每位員工都把它看成了自己的家。員工小包說(shuō):“我們企業(yè)有著‘一審二議三公開’的管理模式,這讓我們有了當(dāng)家做主的幸福。”
    據(jù)了解,泰昌集團(tuán)是我市較早建立工會(huì)的民企,在這里,工會(huì)組織享有很高的地位。每年泰昌的廠務(wù)信息都需在董事會(huì)審議、工會(huì)決議后,通過(guò)宣傳欄、信息網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)報(bào)等途徑向員工公開。基層員工有權(quán)聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、規(guī)章制度,有權(quán)評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員,更有權(quán)對(duì)涉及自身利益的勞保方案、福利措施進(jìn)行討論和聽證。
    在國(guó)際金融危機(jī)肆虐的2009年,泰昌不僅不裁員、不減薪,還為部分員工加了薪,當(dāng)年公司產(chǎn)值高達(dá)11.8億元,同比增長(zhǎng)45.7%。泰昌集團(tuán)董事長(zhǎng)張鵬飛表示,這是全體員工為企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富,是廠務(wù)公開和民主管理為企業(yè)留住了員工。
    記者在采訪中了解到,當(dāng)前我市已有越來(lái)越多的企業(yè)像泰昌集團(tuán)一樣,認(rèn)識(shí)到職工民主管理的重要性。如興樂集團(tuán),去年上半年,該集團(tuán)工會(huì)在全省率先開展工資集體協(xié)商。談判桌上,一邊是公司總裁,另一邊是普通工人,談判的話題是敏感的工資問題,但最后雙方經(jīng)協(xié)商,達(dá)成年工資同比增長(zhǎng)指數(shù)為10%-29%的“雙贏”協(xié)議。
    “興樂是我家,和諧發(fā)展靠大家。在興樂,這不僅僅是一句口號(hào)。”興樂集團(tuán)董事長(zhǎng)虞文品說(shuō),只有放手讓員工參與企業(yè)“立法”、參與內(nèi)部管理,才能讓企業(yè)與員工和諧融為一體,激發(fā)出更大的生機(jī)與活力。
    據(jù)市總工會(huì)組織部介紹,職代會(huì)和工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開正成為企業(yè)民主建設(shè)的重要抓手。當(dāng)前,我市在評(píng)選企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)時(shí),將把企業(yè)是否實(shí)行民主管理作為重要依據(jù)。
    截至2011年底,我市共有建立職代會(huì)制度的單位32167個(gè),實(shí)行廠務(wù)公開的單位32564個(gè),職工民主管理工作已躍上了一個(gè)新臺(tái)階。
    新居民入會(huì)
    讓工會(huì)職工“心貼心”
    眾所周知,溫州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的最大特點(diǎn)就是中小企業(yè)多、務(wù)工新居民多、流動(dòng)就業(yè)多。因此,推進(jìn)新居民加入工會(huì)工作,是積極適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)“非公”、“民工”特點(diǎn)的有效手段,也是形成政府管理力量與社會(huì)調(diào)解力量互動(dòng)的社會(huì)協(xié)同管理網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分,更是組織、引導(dǎo)、服務(wù)好務(wù)工流動(dòng)人口的必要措施。
    去年以來(lái),根據(jù)省、市統(tǒng)一部署,我市各地積極開展新居民加入工會(huì)工作,在提高新居民就業(yè)生存能力,保障新居民合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前,我市登記在冊(cè)的新居民近398萬(wàn),其中務(wù)工新居民占總量的90%以上。
    “開展新居民加入工會(huì)工作不是一種形式,關(guān)鍵是要提升服務(wù)水平,解決好新居民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。” 市總工會(huì)副主席余愛玉表示,新居民來(lái)溫追求夢(mèng)想,成為產(chǎn)業(yè)工人的主體,工會(huì)就應(yīng)該對(duì)他們不離不棄。
    “有困難找工會(huì)”,已成為眾多需要幫助職工的首選。在金州園區(qū)博克電子公司工作的李小紅,對(duì)工會(huì)給予的幫助深深感激。原本家庭困難的她,又突遭女兒患病。
    知曉此事后,金州集團(tuán)工會(huì)迅速啟動(dòng)救助程序,讓她拿到了5000元補(bǔ)助,還獲得了5000元慰問金。
    新居民入會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工作,也是關(guān)乎社會(huì)和諧穩(wěn)定、關(guān)乎工會(huì)橋梁紐帶作用發(fā)揮的基礎(chǔ)性工作。余愛玉表示,接下來(lái),我市將爭(zhēng)取在各縣(市、區(qū))全面建立務(wù)工流動(dòng)人口源頭入會(huì)機(jī)制。各基層工會(huì)組織、流動(dòng)人口管理所將在流動(dòng)人口居住登記站點(diǎn)設(shè)立服務(wù)窗口,最大限度吸收流動(dòng)人口入會(huì)。
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